恩施州烟草专卖局（公司）成立于1984年，下辖8个县市烟草专卖局（营销部）、2家多元化企业。全州现有烟叶收购站53个、专卖所（市场部）38个，口子大队5个，目前实有在岗在编人员2091人。全州常年种植规模稳定在35万亩85万担左右，烟农2万户左右。烤烟产量占湖北省总量的70%左右。经过多年打造，已培育出独有恩施风格特色——醇甜香型“清江源”烤烟品牌，已进入黄鹤楼、利群、中华、芙蓉王等卷烟品牌；白肋烟呈现“香气显著、浓郁醇厚”风格特色，产量占全国总量的80%以上，已进入湖南、上海等12家工业企业；来凤县雪茄烟通过“十年磨一剑”，种植规模和产量排名全国单体县第一，已进入湖北、四川、安徽、山东四家传统手工雪茄品牌和河南机制卷烟品牌。全州常年销售卷烟10万箱以上，单箱均价4万元左右，卷烟零售户1.6万户左右。历经多年发展，烟草产业已成为恩施州产业链最完整、最系统、最具成效的产业龙头。烟草工商税收占全州财政总收入的50%以上，是全州烟农增收、财政增税、企业增效的重要支柱产业。在做好烟农增收、财政增税工作的同时，恩施州烟草专卖局（公司）始终致力于维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。2023年8月，公司被恩施州协调劳动关系三方委员会办公室认定为“恩施州劳动关系和谐企业”。

　　一、加强党的组织建设，保障基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力

　　在州委州政府和各县市党委政府的批准下，成立了湖北省烟草公司恩施州公司党组，下辖8个县市烟草专卖局（营销部）党组。为了充分保障党的组织建设，成立了以党委、党总支、党支部为体系的基层党组织，全州系统现有4个机关党委、5个党总支、76个党支部、933名党员。在州局（公司）党组的带领下，坚持和完善党的领导，推进党的建设，坚定不移地贯彻新时代党的组织路线。围绕“压实责任、强化理论、夯实基础、建强基层、抓深活动、抓实作风”，不断推进党建引领高质量发展，增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力。创建过程中，广大党员干部在组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工中尽职履责，党员先锋模范作用有效发挥。

　　二、认真贯彻执行相关法律法规，保障职工各项权益

　　恩施州烟草专卖局（公司）始终深入贯彻执行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规，劳动合同签订率100%。与职工签订的劳动合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等进行明确；建立了《恩施州烟草商业系统劳动用工管理制度》，劳动规章制度内容合法合理，无与法律、法规相抵触现象。依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益。按时足额支付职工工资，没有拖欠职工工资等违法行为;执行工作时间、休息休假法律规定，没有强迫加班、超时加班等行为;依法参加社会保险，按规定缴纳各项社会保险费用，定期向职工公开社会保险缴费信息，职工参保率100%；建立了《恩施州烟草专卖局（公司）员工休假制度》，鼓励支持员工依法休假，保障员工休假权利。

　　三、积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，保障企业民主管理

　　为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，恩施州烟草商业系统建立以职工代表大会为基本形式的企业民主管理。积极推行政务公开，在公司行政的大力支持下，团结带领广大职工积极投身于企业改革与发展，切实履行各项职能，解放思想，勇于创新，更好地维护职工合法权益，营造和谐烟草，促进企业持续、稳定、健康发展。

　　按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定了《恩施州烟草专卖局（公司）系统工会委员会章程》，并按《章程》规定成立了州局（公司）工会委员会。州局（公司）工会委员会下设工会办公室，成立工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案工作委员会六个工作机构。

　　工会委员会严格执行坚持民主集中制，并在恩施州总工会和州局党组的领导下开展工作。依法行使权利和履行义务。动员和组织职工积极参加州局（公司）组织的各项活动，努力完成州局（公司）下达的经济指标和工作任务；代表和组织职工参与州局（公司）各项管理工作；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。在促进公司稳步、持续发展的过程中，努力维护职工政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益。把参与协调劳动关系，调解生产生活中出现的各种矛盾作为一项重要工作，努力促进职工队伍的长期稳定。组织职工参加民主管理和民主监督，与公司建立友好协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康发展。

　　四、重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康

　　公司每年劳动保护费预算金额30万元左右，按规定为相关人员发放劳动防护用品，以确保职工生产过程中的健康和安全。每年组织职工开展一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。每年对全体女职工开展一次专项健康检查，费用由公司报销。公司成立了安委会，安委会下设安全管理科，并聘任了安全工程师，负责管理公司安全事务。每年组织职工安全管理培训，签订安全责任状，特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。今年来未发生重大人员伤亡事故。

　　五、积极开展教育培训，保障员工素质提升

　　每年按职工工资总额的2.5%计提职工教育经费，为职工教育培训工作提供充分的资金保障。人事部门组织各科室（部门）每年根据岗位的特点和员工需求制定教育培训计划，采取引进来、走出去等形式加大对员工素质教育和培养，每年员工参加教育培训超过1万人次。此外，鼓励职工积极进行在职教育，提升员工学历水平，全州系统现有博士学位以上学历4人，研究生以上学历数百人，还有多名员工正在攻读博士学位。建立了“师带徒”制度，为每名新进员工配备思想导师、成长导师、业务导师，对新进员工在思想上积极引导、业务上积极指导，促进新进员工健康快速成长。

　　六、全方位开展专业技能、技术评聘工作，保障员工技能水平提高

　　重视职工技能、技术培训，积极开展职业技能培训和专业技术、职业技能聘任工作，致力于提升业务岗位人员持证率。开展了烟叶评级、烟叶调制、卷烟营销、专卖管理、物流配送等特有专业技能资格和政工、农艺、工程、经济、法律、财会等系列专业技术资格评审工作。截止2023年6月，全州系统专业技术持证人数676人，专业技能持证人数1023人。为进一步鼓励职工积极取得专业技术、技能证书，积极组织各类专业技术、技能培训，并开展了专业技术、技能岗位聘任工作，聘任结果与职工薪酬挂钩。目前全州系统形成了积极取证的良好氛围，员工持证率水平不断提升。