周建明同志于2021年底担任鄂西卷烟材料厂副厂长，并于2022年初经职工大会选举为鄂西卷烟材料厂工会委员会主席。近年来，在恩施州烟草专卖局（公司）机关九支部和上级工会组织的指导和大力支持下，坚持党建引领，认真贯彻党的十九大和二十大精神，围绕材料厂“强规范、促发展”工作大局，积极开展民主管理工作。始终以建立规范有序、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，不断加强思想政治学习和工会业务知识的学习，扎扎实实做好工会工作。把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认真对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，较好地完成了各项工作任务。2023年8月，他被恩施州协调劳动关系三方委会员办公室认定为“恩施州构建和谐劳动关系表现突出个人”。

　　一、建立健全内部劳动保障管理制度

　　为更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，材料厂以职工大会为载体，制定了《员工管理办法》《员工培训管理办法》《员工休假制度》《职工补充医疗保险管理办法》《差旅费管理办法》《安全生产标准化管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度。

　　二、规范员工关系管理、薪酬与福利管理

　　材料厂认真贯彻《工会法》、《民法典》等法规制度，在职员工劳动合同签订率100%，合同内容全面、合法、程序合规，同时为全体在职员工足额缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险，并按照住房公积金管理规定，及时缴纳住房公积金。每年安排全体在职员工进行体检，制定了《职工补充医疗保险管理办法》，进一步保障了在职员工身体健康。

　　遵循合理、平等、公平的原则，制定了《薪酬管理办法》和《绩效考核办法》，每年按照烟草行业相关规定都对员工工资进行相应薪酬调整。材料厂每月按时给员工发放工资，无拖欠、无跨月，同时依法支付职工工伤、病假、年休假、产假、婚假、丧假及哺乳假期间的工资。

　　三、以人为本，加强劳动保护

　　材料厂十分重视安全生产工作，制定了《安全生产标准化制度》。主管部门按照“月查、周检、日巡”的原则对安全生产工作进行监督检查，控制和消除各类安全事故的发生，近年来未发生一起安全事故。发挥工会保护监督检查工作在企业安全管理的工作，不断提高员工的安全意识和安全技能，改善劳动条件。同时每年按规定发放个人劳动防护用品，对特殊工种员工开展定期职业病检查。

　　四、加大培训力度，提高职工素质

　　材料厂建立了《员工培训管理办法》，拟定《年度/月度培训计划》，采用自学、部门学、集中学、委外培训等多种方式进行培训教育。其中集中学习15次，委外培训4次，岗位员工培训率达100%，实现了提升职工素质和能力培养目的。同时积极参加上级单位组织的各类业务技能竞赛，取得了较好的成绩。

　　五、注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围

　　材料厂十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情操。每年组织妇女职工春游一次、全体在职员工秋游一次、职工趣味运动会一次，还不定期的开展技能竞赛、知识竞赛等。企业文化活动的持续开展，营造出浓厚的文化氛围，使员工文化娱乐活动丰富多彩，心情愉悦，勇于承担企业发展责任和社会责任。

　　六、注重沟通、关心关爱职工

　　材料厂与职工建立了有效的沟通渠道，工会委员会认真收集、及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，及时处理职工与企业之间的各类问题；材料厂领导班子按照集体领导、民主集中、会议决定的原则，严格执行领导班子议事规则和决策程序，在构建和谐企业工作中起到了示范和凝聚作用。同时按照规定向困难职工提供及时有效的帮助，职工满意率达99%以上，未发生一起职工上访、闹事事件。

　　创建和谐劳动关系，构建和谐企业是一项长期的系统工程，也是材料厂发展的必然条件，材料厂将继往开来，在生产经营中不断实现新的跨越。材料厂领导班子也将竭尽全力，和广大员工一起共谋材料厂高质量发展、共建和谐、稳定、安全企业。