恩施州保险行业协会创新管理方式，以综合量化考核为抓手，引导、激励会员公司全面发展，建立了全面、客观、准确评价会员公司诚信经营、社会责任、综合管理成效的量化指标体系，以及公平、公正、公开考评的机制。
　　一是从“经营业绩、合规经营、维护社会稳定、支持地方建设、日常工作”五个方面，共设定18项指标进行综合考核，采取量化“百分制”评分办法。二是严格按照“自评、考评、互评”三个工作程序和“申报、初审、互评、通报、复核、确认、公示、表彰”八个工作步骤，公开、公平、公正和透明地进行综合考评工作。三是对考评打分结果按“ABC”三级分别给予激励，并建立“晋级”长效机制。根据各项考核指标综合总得分排序，从高到低排1—6名的为“A级”会员；排7—12名的为“B级”会员；排13—18名的为“C级”会员。凡考核获得“A、B、C” 级的会员，均由协会发文通报表彰、给予不同等次的奖励。次年考评获得“级次”记录在案，累计晋级。四是彰显考核的导向性和权威性。协会强化考核结果运用，实行“四挂钩”。与物质奖励挂钩，对获得“级次”会员公司，分别给予奖牌、奖金；与公司荣誉挂钩，对于每年考核获得表彰、奖励的公司，一律将表彰文件抄报湖北保监局、湖北省保险行业协会、恩施州政府金融办，抄送各会员单位的上级公司，并由协会在当地新闻媒体登报表彰；与协会评选宣传、信息先进单位等挂钩，凡没有获得综合考核“级次”的会员，在评选宣传、信息先进等单项奖励时实行“一票否决”；与当地重大招投标项目挂钩，将会员每年考核结果提供给“招投标项目”主持单位，作为加分的重要根据。
　　根据恩施州保险行业协会根据2013年的综合考核结果，人保财险恩施分公司等6个会员公司被授予 “A级”会员公司; 中国人寿恩施分公司等6个会员公司被授予 “B级”会员公司; 中华财险恩施中心支公司等6个会员公司被授予“C级”会员公司。以此同时，协会根据2013年度的考核情况，进一步完善了2014年度的考核指标体系，细化了考核评分细则，增加了各项考核指标进展情况通报密度。